Комментарий производительность комментарии для оценки производительности и качества

Комментарий производительность комментарии являются важной частью процесса аттестации. Здесь мы дадим вам некоторые примеры, поэтому вы будете знать как давать свои комментарии во время процесса аттестации. Комментируя чужом исполнении может быть трудной задачей, особенно если индивидуум не может принять его положительно. Аттестации необходимо оценивать работу сотрудников так, что они знают положительные и отрицательные качества, и стремиться к повышению их производительности. Как правило, оценка проводится с целью оценки производительности индивида на протяжении данного года. Есть набор стандартов и целей, которые обсуждаются с сотрудниками в самом начале их работы в организации. Ежегодной оценки эффективности состоит в оценке сотрудников, чтобы лучшие из их характеристик, и выделение областей улучшения, если таковые имеются.

--- Анализа Эффективности Работы Советов

Это необходимо не только для организационного роста, но и для общего роста сотрудников. Поэтому, если вы являетесь руководителем, необходимо проследить за тем, чтобы вы могли судить, эффективно производительность работника, учитывая как отрицательные, так и положительные моменты. Примеры профессионального репертуара
Андрей высоко ценит в ходе обсуждения команды и встреч.
Кумар-это веселый и жизнерадостный во время общения с коллегами и пожилых людей.
Хэмиш тихий, но демонстрирует высокий уровень уверенности в себе во время общения с пожилыми людьми и клиентами.
Кевин чувствительный и хороший слушатель.
Активные и охотно берет на себя ответственность.
Чарльз имеет отношение.
Эдвард отзывчивый и всегда готов помочь.
Росс демонстрирует пристальное внимание к деталям.
Бенджамин может работать без режиссера.
Каин думает о благополучии других сотрудников.
Абдул должны стараться дать столько работы, связанные информации для коллег и пенсионеров, а не только на спрос, но и добровольно.
Там были многочисленные случаи вражды между Жаком и другими членами команды, что привело к снижению общей производительности. Поэтому, он должен попробовать сотрудничать и работать вместе.
Примеры работ культуры
Каспар-хороший командный игрок.
Христианин-это активный и ищет возможности, чтобы узнать новые вещи.
Дэниел сильно увлечены работой.
Дэвид положительная личность даже в условиях экстремального давления.
Харрис последовательно выполняли в меру своих способностей на протяжении последнего года. Но были районы, где он мог бы думать о новых способах работы и повышения производительности.
Йен не принимает изменения негативно.
Дерек должен работать для управления временем.
Стюарт должны стараться и работать над улучшением (вопрос).
Имеет приятный личность, уверен в себе и высоко профессиональные.
Берет на себя ответственность за свои действия.
Примеры посещаемости и Пунктуальности
Посещаемость и пунктуальность отчета Джима показывает, что он очень серьезно относится к своим обязанностям и гарантирует, что он не пропустите слишком много дней работы.
Посещаемость Джанет и пунктуальностью, является безупречным, и она установила эталон для подражания.
Майкл делает это в точку, чтобы добраться до офиса вовремя. Он не пропустил слишком много дней работы, и порой он откладывал некоторые личные задачи, чтобы иметь возможность присутствовать в офисе.
Рекорд посещаемости Свами показывает, что он весьма непредсказуем, и он пропускает слишком много дней работы.
Было слишком много случаев опозданий и прогулов в докладе люка и это оказало влияние на нагрузку на его коллег.
Несмотря на неоднократные предупреждения, Джеймс часто превышает свои перерывы и не показал никакого улучшения на этом.
Примеры лидерства и работы в команде
Марк и показать лидерские качества раз и еще раз и был описан как "знающий" и "доступный" на своих коллег.
Маркус был известен, чтобы быть командным игроком и он был детищем для проведения различных мероприятий команды.
Евгений всегда уклонялся от принятия дополнительных задач и имеет тенденцию перекладывания вокруг.
Задачи Глория сталкивается во время работы с командой был причиной беспокойства для ее коллег.
Примеры общих показателей
Общая производительность Ник был исключительным, и он зарекомендовал себя как один из самых ценных сотрудников.
Линда вышла в этом году и ее производительность была выдающейся.
Несмотря на страдания от проблем со здоровьем, Лэнс продолжает быть впечатляющим и преуспел в его задачи.
Глядя на общую производительность Дэмиен, чувствуется, что он оставляет желать лучшего. Он должен сосредоточиться на повышении своей производительности в будущем.
Можно сказать, что Нил может гораздо больше способствовать учетом ловкие и талант он. Мы должны тесно сотрудничать с ним так, что он окажется активом компании.

Похожие статьи

Комментарии