Доступных Вариантов Медицинского Страхования
Поскольку медицинская помощь приватизирована в США, люди тратят огромные деньги на получение качественных медицинских услуг. Эта статья призвана познакомить читателя с доступных вариантов медицинского страхования, которые могут помочь сократить расходы на здравоохранение. С течением времени, люди находят это чрезвычайно трудно потратить на здравоохранение. Учитывая, что люди тратят почти треть того, что они зарабатывают на закупки медицинских услуг, неудивительно, что они приветствуют план реформы здравоохранения, предложенной администрацией Обамы. План намерено субсидировать расходы на здравоохранение без ущерба для качества. Больницы, которые были убедить урезать их платежей medicare сократили свои расходы на 155 млрд долл.. Аналогично, фармацевтических компаний также согласились сократить расходы на лекарства на 80 млрд. долл.. Пока государственный план медицинского страхования является насильственным, личное страхование является способом пойти.
Временной Охват
Под временное освещение, у нас есть Кобра и временных планов Медицинского Страхования.
Кобра (премий уменьшается на 65%): в рамках Кобра (Сводный акт бюджет Омнибус примирении), человек может быть продолжено на групповой план медицинского страхования бывшего работодателя, после увольнения, на срок 18 месяцев. Американского восстановления и Реинвестирования закон 2009 года, привело к 65-процентное сокращение Кобра страховых взносов за период 9 месяцев, начиная с 17 февраля 2009 года, . Право физические лица обязаны платить только 35% от их Кобра премий, а остальные возмещаются страховыми компаниями посредством налоговых льгот. Ранее уволенный работник должен был заплатить всю сумму премиальных. Этот механизм сокращения Premium доступен для людей, охваченных под КОБРОЙ, между 1 сентября 2008 и 31 декабря 2009 года, чтобы компенсировать вынужденное прекращение трудовых отношений, произошедших в вышеуказанный период.
Временные Медицинского Страхования: временное медицинского страхования представляет собой план выплаты, который обеспечивает преимущества традиционного медицинского страхования на удешевление стоимости. Покрытие имеет преходящий характер, и человек застрахован на срок 6 месяцев без того, чтобы пройти слишком много процессуальных формальностей. Хотя профилактические, плановые стоматологические, и офтальмологическую помощь не входит в эту политику, это лучше, чем не иметь никакой страховки.
Постоянное Освещение
В условиях постоянного освещения, у нас есть Групповой план Медицинского Страхования работодателя, принадлежащей сотруднику Сберегательный счет здоровья, и государственными фондами риска. Оба Сберегательный счет здоровья и групповой план медицинского страхования в результате снижения премиальных выплат, которые должны производиться работниками, и может быть распространена на семьи. Следовательно, они лучше альтернативы индивидуальных планов медицинского страхования.
Сберегательный счет здоровья (hsa): люди, которые работают для малых предприятий, которые не могут предоставить группы медицинского страхования, может быть предусмотрена возможность работника пробегом Сберегательный счет здоровья (hsa) за счет работодателя. Работодатель имеет право определить сумму денег, которые бы способствовали его/ее на предоставление медицинских льгот для сотрудников. Вклад освобождаются от налогов на заработную плату, и он накапливается и зарабатывает необлагаемых интерес.
Группа медицинского страхования в этом случае работодателя, который является страхователем, оплачивает часть или всю сумму премии, который полностью облагается налогом. Более низкие премии для сотрудников, дополнительное покрытие по более дешевой стоимости, трансляции ранее существовавших условий, и премий, которые не входят в налогооблагаемую компенсации сотрудника, являются одними из преимуществ работодателем группового Медицинского Страхования.
Государственный риск, бассейн: состояние пулов рисков были созданы, чтобы обеспечить медицинскую страховку для людей, которые не могут претендовать на личное страхование. Дисквалификация может быть вследствие уже имеющихся заболеваний или проблем со здоровьем, которые вынуждают людей платить непомерные премии в целях получения страховой.
Просто как доступное медицинское страхование помогает людям качественное медицинское лечение, стоматологические планы скидка может быть хорошим вариантом для людей, желая обеспечить хорошее стоматологическое здоровье. Эти планы, которые являются альтернативой зубным страхованием, покрывают лицо, независимо от требований история. Нет необходимости получения предварительного разрешения, независимо от процедуры. Это просто группа людей, связывающих несколько местных дантистов, чтобы воспользоваться стоматологических медицинских услуг по сниженным тарифам. Это опять же хороший пример коллективных договоров на работы.